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“通过党建联盟，把大家召集在一起，就是集思广益、群策群力，共同商讨解决实际问题的。”中关村科学城党工委委员、管委会副主任，海淀区副区长唐超说。参加这次恳谈会的既有来自机器人、人工智能、商业航天等领域的专精特新企业代表，也有海淀区各委办局和中关村科学城多个处室的负责人。在现场，企业出题，部门答题，能当场解决的马上答复，需要多方协调的，列清单会后跟踪处理。

专精特新企业是产业链供应链的关键节点，对加快发展新质生产力、推动高质量发展发挥着重要作用。近年来小草体验区体检，北京市积极发挥党建工作优势，采取政策宣讲引导发展方向、搭建平台聚合发展资源、排忧解难增强发展动能等一系列举措，助力专精特新企业发展。截至目前，北京已累计培育创新型企业11889家小草体验区体检，专精特新企业8083家，国家级专精特新“小巨人”企业795家。一批专精特新企业快速成长小草体验区体检，高质量发展动能持续增强。

从最初的“新鲜”，到后来的“共鸣”，很多学员都认为方向更明了、信心更足了。有的在结业材料里写道：“专精特新企业往往是某一产品‘单项冠军’，究竟有多大的发展空间、能否持久发展，有时感觉是个未知数。通过对政策理论的学习，懂得了党和国家的发展规划、产业布局。我们自觉对照，找准定位，哪怕生产经营的产品再小众，只要是国家提倡的、市场需要的，我们就有信心干下去。”

“这是我们自己总结的、企业抓党建带来的甜头。”天融信科技集团党委书记、董事长，同时担任中关村科学城专精特新企业党建联盟会长的李雪莹介绍，从最初的1个党支部到如今的1个党委、5个党支部、136名党员，从党员先锋岗的设置到把党建写入公司章程、强化规范化制度化建设，企业党建与生产经营紧密结合小草体验区体检，有力推动企业保持良好发展势头。

“公司的9名党委委员全部为公司管理层，参与公司重大决策。我们定期集中开展理论学习，从中谋方向、谋发展。”她还进一步说道，“集团旗下也有专精特新类的企业。前两年，我们还新设立了一处研发中心、招引一批研发人员，就是感受到国家对攻克关键核心技术‘卡脖子’问题的重视。正是对标对表，让企业把稳了发展方向。”

召开党建联盟恳谈会，面对面交流、共同解难题；发挥党建指导员的纽带作用，实地走访、问题帮办；发挥党员职工的先锋模范作用，在技术攻关、市场拓展等方面做表率，激发企业内部活力……围绕专精特新企业抓党建，北京市相关工作的一个鲜明特点是，摸清企业关心什么、需要什么，找准切入点、增强针对性，推动党建与业务的深度融合。

“我们第一时间向党员职工传达任务的重要性和紧迫性，很快就得到了响应。当时是假期，很多人第一时间返回岗位。”公司负责人说，工艺团队主动对接客户小草体验区体检，确认问题、推动解决，保障生产流畅；管理团队协调生产、存储场地，协调测试电脑及相关工具的资源小草体验区体检，保证项目顺利开展；面对测试工装不足的问题，组织人员24小时倒班生产，努力扩大产能。最终按时保质保量地完成了任务。