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会议指出，劳动科研机构是劳动领域智库的重要组成部分，承担着理论创新、政策创新、实践创新的历史使命和艰巨任务。近年来，中国劳动学会联合研究机构、聚集业内专家、组织企业管理者和科研人员十五岁女儿与父亲发生争执，勇于探索、深入研究、攻坚克难，面对劳动领域的新变化新问题，提出了很多有价值的政策建议，有效发挥了劳动智库平台的重要作用。

近年来，中国劳动学会紧紧围绕中心、服务大局，组织广大会员理事积极开展内容丰富、形式多样的交流活动，围绕经济回升中重大劳动实践问题进行理论研讨，开展专题研究，针对农民工劳动就业新情况、新就业形态新发展、高质量充分就业新变化等热点问题开展快速调查，发挥“政产学研”平台优势，开展学术交流活动十五岁女儿与父亲发生争执，积极吸纳劳动理论、劳动管理、劳动一线优秀人才，凝聚劳动科研多方力量，丰富国家劳动智库，提出建设性意见建议，得到中央和部领导批示肯定。同时，学术研究水平和学会影响力持续提升，理事会员数量增加、活力增强，特别是一批著名企业、知名研究机构和专家学者、高技能人才加入学会、注入新动能，更好发挥了聚集劳动研究人才、建设劳动政策研究智库，紧密联系政府、企业、研究机构和社会各界的桥梁纽带作用，努力在发展新质生产力中有新探索，高质量发展中有新认识，全面深化改革中有新作为。

会上，中国劳动学会和中国劳动社会保障科学研究院、中国劳动关系学院、中国社科院人口与劳动经济研究所、中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院等负责人，以及中建集团、富士康、阿里巴巴、美团、京东、北京外服、上海外服、红海集团等企业负责人，知名专家学者和“头部”企业、专精特新代表性企业、优秀工匠代表，围绕“新质生产力与劳动创新”主题，多角度深入分析了新质生产力与劳动创新对经济社会发展的重大作用。