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之后,物业公司向王某出具了《处罚决定书》,载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉,违反《员工手册》及《奖惩管理制度》,且会议中对同事等进行言语辱骂,属于重特大过错行为。基于以上事实,公司与其立即解除劳动关系。王某称,这是公司有预谋地迫使其离职的手段,公司违法解除劳动合同,应当进行赔偿。

🤥(撰稿:惠栋柔)

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    • 喻健可🧣LV2六年级
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      Switch上有哪些好玩的游戏?🚦
      2024/07/08   来自漯河
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    • 🎁姬乐寒LV3大学四年级
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      国足终于后继有人了?21岁成都后卫在中超闪闪发光,他能去国足吗?📧
      2024/07/08   来自如皋
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    • 乔婕明🚢LV0幼儿园
      4楼
      两会“好声音”引领铁路惠民发展新方向♹
      2024/07/08   来自余姚
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    • 彭茗诚LV0大学三年级
      5楼
      小微金融需求生变,浙江网商银行押注交易银行,暂别“卷”规模🔶
      2024/07/08   来自青岛
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    • 骆娅诚🚮🚓LV5大学三年级
      6楼
      美国6月消费者信心指数降至100.4📉
      2024/07/08   来自枣庄
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    • 张娟威LV6大学四年级
      7楼
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      2024/07/08   来自开封
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