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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

🔔(撰稿:冉叶壮)

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    • 吉薇善⛤LV9六年级
      2楼
      假揭黑真带货,违规蹭热当休矣🕎
      2024/12/25   来自四平
      5回复
    • 🕎从素康LV5大学四年级
      3楼
      供需两端带动效果显著我国正研究制定明年“两新”相关政策➻
      2024/12/25   来自庆阳
      1回复
    • 娄庆晓🌆LV4幼儿园
      4楼
      《菜根谭》——浓处味短  淡中趣长💾
      2024/12/25   来自寿光
      5回复
    • 聂武堂LV1大学三年级
      5楼
      颜海平|重塑人文学:资源、路径、方法💝
      2024/12/25   来自遂宁
      5回复
    • 聂翰馥♧🔱LV0大学三年级
      6楼
      美国梦已成历史,新移民别想翻身 (评论: 阿诺拉)
      2024/12/25   来自吉安
      8回复
    • 苏庆园LV6大学四年级
      7楼
      “恶犬伤人”背后的城市管理之困:137部地方法规难管一张“狗嘴”?〽
      2024/12/25   来自巢湖
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