🖥🎪⚳
伊对下载2023官方正版免费下载
中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示,根据我国行政处罚法的规定,罚款属于行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,而企业没有这样的性质,因而设立罚款制度没有法律依据。同时,以扣工资、乐捐等形式的变相罚款,与罚款没有本质区别,同样不合理。
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确国产成人a亚洲精v品无码,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果,将内容设定权限交给企业自主设定。国家在立法层面给予了企业足够的自主权,并未限制企业管理制度内容,只是确保基础合法性要求。
李杏果也表示,对于员工的一般性过错行为,企业应主要通过批评教育的方式来解决,如果员工的过错行为对企业造成了经济损失国产成人a亚洲精v品无码,根据劳动法、劳动合同法等相关规定,企业可以行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
💞(撰稿:倪姬生)“让世界看见‘行进中国’!”
2024/07/27史萱奇🈯
探索:三种自动供水模式
2024/07/27柴飘时😡
公司宿舍身亡不被认定工伤
2024/07/27洪元娜✫
立足平凡岗位书写精彩人生
2024/07/27龚厚勤⛇
受降雨影响,北京公交4条线路停驶,1条采取区间措施
2024/07/27耿炎策🥂
德国突发!几名气候活动人士将自己“粘在跑道上”,法兰克福机场上百航班取消
2024/07/26曲生富😷
《每周质量报告》 20240714 地理标志促进乡村振兴 知识产权助推经济发展
2024/07/26凌美富🛶
中国对巴西经济增长至关重要
2024/07/26荣璐荔w
沥青-下游需求缓慢恢复,短线沥青期价呈现震荡
2024/07/25谭民致w
加强共治,规范算法应用发展(人民时评)
2024/07/25舒伦卿🏢