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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下,大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成,企业如果能积极转变传统的管理思路,从制度层面布局设置“生育友好岗”,看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等,更为深远的意义在于,人性化的工作方式是社会发展的必然之路,早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作,还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单,这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比,明显又向前迈出了一大步。此前,这类岗位大多采用计件、计时收入,更适合学历较低、技能单一的女性,高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚,让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感,对于企业来说是新课题,也是新机遇,打破惯常的用人方式,势必也会打破行业发展的人才天花板。

🥨(撰稿:孔丽冰)

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    • 蔡河雁⏲LV4六年级
      2楼
      中巴关系跨越山海⏩
      2024/12/25   来自吕梁
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    • 😼虞贤祥LV2大学四年级
      3楼
      升空不久出现问题 日本民企小型火箭发射失败🌌
      2024/12/25   来自余姚
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    • 毛岩月📒LV4幼儿园
      4楼
      粤菜:食在广州,食亦可不在广州🏐
      2024/12/25   来自胶南
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    • 霍鸣风LV8大学三年级
      5楼
      中国公共关系协会启动2024年度优秀公共关系案例征集⚣
      2024/12/25   来自临沧
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    • 严和伯♷🤦LV0大学三年级
      6楼
      各地协管员(执法辅助人员)月收入概览❧
      2024/12/25   来自温州
      2回复
    • 平之元LV6大学四年级
      7楼
      企业占国内发明专利73.5% 中小企业创新活跃⚠
      2024/12/25   来自咸宁
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