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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🤒(撰稿:文阳云)

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    • 尹竹娥🦃LV2六年级
      2楼
      再夺欧洲杯亚军,究竟该如何评价这支英格兰队?他们未来还能更进一步吗?⛼
      2024/07/18   来自银川
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    • 🔹田诚栋LV7大学四年级
      3楼
      自动化 智能化推动新能源汽车专业人才需求走高🍜
      2024/07/18   来自喀什
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    • 匡博泽⬅LV4幼儿园
      4楼
      这么近,那么美,周末到河北丨穿越苍茫云海,俯瞰巍巍太行🚗
      2024/07/18   来自天水
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    • 蒋琦清LV1大学三年级
      5楼
      尾盘:美股继续上扬 鲍威尔暗示或提前降息🥄
      2024/07/18   来自石林
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    • 诸葛飘睿⏰☭LV5大学三年级
      6楼
      岸田文雄处分218人,自卫队高层几乎全撤换后,派官员访华求谅解🐖
      2024/07/18   来自松原
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    • 钟桦翠LV6大学四年级
      7楼
      《大夫说》:突发耳聋有个黄金治疗期🎦
      2024/07/18   来自徐州
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