⚪✶⛒
在审判实践中,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张日本300部看黄禁用免,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。
👐(撰稿:蓝阳冠)中国网络文化红到巴黎
2024/07/27贾翰芝🈹
女人小心眼
2024/07/27昌唯桂🕡
金砖峰会中方三大务实举措 点亮中非中尼合作希望之光
2024/07/27尚罡琪🕦
推动微短剧产业健康发展
2024/07/27包娟阳⚞
新会“鲁班”迎客
2024/07/27杭忠东🚍
全国蔬菜价格呈现季节性下降居民“菜篮子”货足价稳
2024/07/26齐忠贤⚭
“大湾少年读中国”系列图书在香港书展首发
2024/07/26鲍姬芬🏓
十三届全国人大常委会第二十五次会议审议多部法律草案
2024/07/26颜学冰a
“美官员称失望”,印度强硬回应
2024/07/25甄天翔n
多措并举破解老旧小区“停车难”(金台视线·把社区工作做到家⑤)
2024/07/25陈琴之🏄